Camille Ricaud

Compétences

Core scientific competence :

Fundamental research on Human Resources Management, especially person-organization fit, phenomenons of subjectification, critical theory

Developments about applied researches on managerial and organizational performances : entrepreneurship, innovation, reliability, occupational health, motivation, leadership etc

Thèmes de recherche

Applied Research :

- Domains : Human resources management, Organizational and industrial psychology, Managerial control of individuals and work teams behaviours.

- Specialities : Behavioral control, Occupational Health, Innovation, Change management. 

Fundamental Research :       

- Domains : Organizational behavior, Critical management studies, Foucaldian apparatuses.     

- Specialities : Organizational discourse analysis, Managerial apparatuses descriptions, knowledge archeology.

Concerns and different sector studies :

Social Work and healthcare, Sport Management, Manufacturing industries, Public Management, Start-ups and Entrepreneurship.

Methodological speciality :

Field investigation, Qualitative and Ethnographic SurveysMy PhD thesis is a fundamental research and an ethnographic survey on autism care in France viewed through the lens of Managerial Sciences. Performance of organizational devices and managerial rationality facing Complexity are questioned :

PhD Title :

Transversality of Human Resources Management Tools in Organizations: Knowledge, Discourses and Collective Action. A Study of a Managerial Isomorphism of Autism Care in the Medicosocial Sector. 

Summary :

Politics and ideology of the New Public Management resulted in numerous reforms and in a process of rationalization of public sector organizations in the development of tools and management principles from the world of business.

This thesis, which analyzes the impact of the new principles of public management, is not limited to the administrative aspects of the organizations to which they apply.

This change regarding public management also affects the relationship that public sector organizations have with users, as is the case in the medico-social sector. By analyzing the operation of the management of autism in France, this study reveals the proximity of the logic of action of the clinical field with that of the management of human resources. Using bio-politics as the starting point of the framework of analysis developed by Michel Foucault, this work demonstrates the interrelationship between the clinical dimension and management while describing the utility of this work for supporting people with autism.

This thesis is part of a process of fundamental research that attempts to rethink the cross-functionality of HRM tools in organizations by analyzing speech production and dissemination of knowledge. It shows that the power of the model of HRM helps to make available significant cognitive resources to actors who are facing extremely complex and changing situations.

In this context, obtaining an outcome is very uncertain because the treatment of autism cases requires work that cannot be completely controlled. Therefore, this can be done only through building collective action where the legitimate mobilized practices ensure a multi-professional and organizational performance coherence, short of implementing an operational performance.

Publications

Books :

- Ricaud C., Jaussaud J., Neveu J-P. (2020), « Des regards décalés comme au fondement de l’approche critique : témoignages d’expériences de recherches » in Approches critiques des organisations, EMS éditions, Paris.

- Malaia Santos J. C., Ricaud C. (2018), « Retratos da Naçao : as Narrativas das Cerimönias de Abertura das Grandes Competiçoes Esportiva Internacionais no Brasil (1919-2016) » in Qual Legado, Leituras e Reflexoes sobre os Jogos Olimpicos Rio-2016, Cultura Academica Editora, Sao Paulo.

- Ricaud C., Malaia Santos J.C. (2017), « où ce sont les suiveurs qui définissent le leadership positif » in Réinventer le leadership, EMS, Paris.

Academic Journals :

- Ricaud C. (2020), Diversité et rationalité managériale : à propos du Neutre, Management et Sciences sociales, numéro spécial "Diversité et inclusion", Paris. (à paraître en décembre 2020)

- Ricaud C. (2020), « Impact social positif et création de valeur », Question(s) de management, n°27, EMS éditions, Paris (contribution), ISSN 2262-7030.

- Faurie I., Planché F., Deltor S., Ricaud C., Grau A., Guy C. (2013), « Mieux comprendre le transfert de connaissances en santé/sécurité au travail : propositions pour une typologie des guides de prévention », dans Revue PISTES (perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé), vol. 15-1, (ISSN : 1481- 9384), Comité de lecture international, Université de Sherbrooke, Canada.

- Richard A., Ricaud C. (2012), «Discours nationalistes racistes et techniques politiques de subjectivation », dans Le discours et Langue, revue de linguistique française, numéro spécial de revue intitulé « Le discours politique identitaire », vol.3-1, édition EME, Comité de lecture international, université Libre de Bruxelles, Belgique.

- Ricaud C (2012), « Totalitarianism and Shared Values : a Management by the Discourses ? The International Olympic Academy as a Totalitarian Experience », in Podium : Sport, Leisure and Tourism Review, vol. 1, n°2, pp. 78-105, Comité de lecture international, Rio de Janeiro, Brésil.

Press :

- Ricaud C. (2013), « Preparing the Future Human Resources for the Labour Market : University Sport and Olympic Sport as a Educational Platform for Tomorrow’s Employees », FISU Magazine, n°86, Lausanne (Suisse).

International Conferences :

- Ricaud C. (2019), « Sensitive Research, problématiques théoriques et méthodologiques : cas des personnes autistes et des migrants du point de vue des sciences de gestion », 30^ème Congrès de l’AGRH : la GRH peut-elle sauver le travail ?, 13-14-15 novembre, Bordeaux.

- Ricaud C. (2019), « Corps, sport et nudité : qu’en dit la littérature managériale ? », Congrès international Corps, sport et nudité, 17-18 juillet, Montpellier.

- Ricaud C. (2018), “High reliability organizations and management of sport teams: what similarities and differences ? An exploratory research on high level practices”, International Association for Sport Sociology, 5-8 of June, Lausanne (Switzerland).

- Ricaud C. (2018), “Managerial Rationality and Sport : Human Resources Management as the core device of modern sport”, European Association for Sociology of Sport, May 23-26, Bordeaux.

- Ricaud C. (2018), « La gouvernance des individus par la performance collective : Une étude du management des équipes professionnelles de rugby », Colloque international, La gouvernance dans tous ses états, 28, 29 juin, Montpellier.

- Ricaud C. (2018), « Loisirs sportifs et rationalité managériale : une recherche de l’extrême », Congrès international Quel tourisme sportif ? Fabrication d’une expérience contemporaine de l’ailleurs, 4, 5, 6 juillet, Université Paul-Valéry, Montpellier.

- Kolesnikova J., Ricaud C., Kamasheva A., Zhao Y. (2014), « Current Trends of Realization of the Human Capital and Problems of Intellectual Immigration», International Conference on Applied Economics (ICOAE), Procedia Economics and Finance, vol.14, Chania (Grèce).

- Ricaud C., Ndayirata S., Rouanet S. (2014), « Une approche de la GRH socialement responsable par la problématique de l’emploi : développement de l’employabilité et traitement des personnes autistes au sein des organisations médico-sociales », Colloque international de l’IAS, Pékin (Chine).

- Ricaud C. (2013), « La transversalité de la GRH dans le secteur médicosocial : de l’influence des outils RH dans l’organisation du traitement de l’usager », Colloque international du Groupe de recherche thématique de l’AGRH « GRH publique », thème : « Y a-t-il une vie après le New Public Management ? Enjeux et défis de l’administration publique de demain », 28-29 mars, HEC Liège (Belgique).

- Ricaud C. (2013), « Le sport universitaire et l’olympisme comme plate-forme éducative au marché du travail : la proximité du modèle sportif et de la gestion des ressources humaines », Colloque international de la FISU, 14-17 juillet, Kazan (Russie), (Best Paper).

National Conferences : 

- Ricaud C. (2015), « Psychiatrie et GRH : vers une articulation des modèles ? L’exemple de la gestion de la prise en charge des autistes dans le secteur médico-social », XXVIe colloque de l’AGRH, thème : « De nouveaux modèles de GRH ? », 4-6 novembre, Montpellier.

- Ricaud C, Briole A (2013), « Praticabilité et transversalité ou la GRH « tout-terrain » : la pénétration des outils RH dans le champ du traitement de l’autisme », XXIVe colloque de l’AGRH, thème : « La GRH: pour une connaissance praticable », 20-22 novembre, Paris Sorbonne.

- Amedegnato A, Ricaud C, Gjelosahj K. (2013), « Organisation mafieuse et organisation sportive : quels processus communs dans le style de leadership », Colloque de groupe de recherche thématique de l’AGRH « leadership », thème : « Leadership : enjeux et mutations », 5 juillet 2013, Montpellier.

- Ricaud C. (2011), « L’argumentation dans les discours de la bienveillance managériale : dispositif de gestion et processus de subjectivation», Colloque de l’IAS, 29ème Université de l’audit social, Montpellier, 1 et 2 septembre.

Seminars/workshops :

-  Ricaud C. (2019), « Doing nothing and working”, Annual Exchanges on Work and Health, 2-3 of May, University of Pau (Bayonne campus).

- Ricaud C. (2017), «Decision-making and High Reliability Organization in workteams » (Процесс принятия решений и  менеджемент надежности в рабочих группах), (comparaison des secteurs nucléaire, de l'aéronautique et de l'exploitation pétrolière offshore) ), Institute of Management, Econmics and Finance, Kazan Feeral University (Russia).

- Ricaud C. (2017) «Healthcare, Human Factor and Efficency of Crew Resources Management» (Некоторые примеры исследований по принятию решений в области медицины и по эффективности обучения персонала человеческому фактору), Institute of Management, Economics and Finance, Kazan Federal University (Russia), 3 mars 2017.

- Ricaud C. (2015), « Isomorphisme managérial : les outils de la GRH et les plans Autisme », Séminaire transversal du CORHIS (Communication, Ressource humaine et Intervention sociale), le 27 mars, Montpellier.

- Ricaud C. (2015), « L’impact des réformes gestionnaires dans le travail de la prise en charge des autistes au sein du secteur médico-social », Séminaire de janvier du laboratoire CREG de l’université de Pau et des Pays de l’Adour, le 22 janvier, Pau.

- Ricaud C. (2014), « Human Ressources and Sport », Communication du Prix Jeune Chercheur 2013 de la FISU. Forum de la FISU, Gwangju (Corée du Sud).

- Faurie I., Planché F., Deltor S., Ricaud C., Grau A., Guy C. (2011), « Retour d'expériences sur les guides en SST: quels guides? Pour quels modèles de transfert de connaissance? », in 79ème Congrès international de l'ACFAS, Colloque-609 Le transfert des connaissances en santé et sécurité au travail : réfléchir sur les relais et les rôles des relayeurs, 10 mai 2011, Université de Sherbrooke, (Canada).

- Richard A., Ricaud C. (2011), « Les discours racistes ou les techniques politiques de subjectivation selon Michel Foucault », Journée d’études internationales sur le discours politique identitaire, 6-7 mai 2011, Université de Montpellier Paul Valéry (France).

- Ricaud C. (2011), « Management and Education : an approach by Human Capital », in International FISU Conference, 13-16 août 2011, Shenzen University (Chine).

- Ricaud C. (2011), « Social Integration and Sport Practices as a Factor of Success: the Case of the Chinese Students in a French University », in International FISU Conference, 13-16 août 2011, Shenzen University (Chine).