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Centre de Recherche et d'Etudes en Gestion (CREG)
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Olivier MerignacMaître de conférences

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Parcours

Depuis 2007    Maître de conférences à l’IAE de Pau Bayonne. Chercheur au CREG Equipe ECM.

 

2003 à 2007    Maître de conférences à l’IAE de La Réunion. Chercheur au GREGEOI.

 

En 2002               Doctorat en sciences de gestion  « L’impact du conjoint et de la famille sur l’adaptation des cadres
                                  expatriés ». IAE de Lyon, Université Jean Moulin Lyon 3.
                                  Mention très honorable avec félicitations du jury.

 

En 1998               DEA de management international, IAE de Lyon, Université Jean Moulin Lyon 3. Mention bien.

Responsabilités

  • Directeur adjoint de l'IAE délégué au campus de Bayonne
  • Responsable du master 2 International Trade - IAE Pau Bayonne
  • Coordinateur Erasmus - IAE Pau Bayonne

Thèmes de recherche

Nos travaux de recherche traitent des problématiques de la GIRH, du Management international et interculturel, de la stratégie et de l’organisation à l’international et analysent notamment :

  • Le contrôle et la coordination des filiales par la GIRH au sein des multinationales.
  • Le processus d’adaptation interculturelle des cadres expatriés.
  • L’impact des variables familiales lors de l’expatriation.
  • Les facteurs de l’adaptation des conjoints lors de l’expatriation.
  • Le rôle et la structuration des réseaux sociaux dans le processus d’adaptation.
  • La situation des femmes aux différentes étapes du processus d’expatriation.
  • Les différentes formes de mobilité internationale, leurs enjeux et leur efficacité.

Publications

Colloques d’audience nationale et internationale

Grillat, M-L et Mérignac, O., 2018, " Analyse du processus de l'alliance Renault Nissan : la continuité comme facteur clé de succès", Colloque Atlas AFMI, mai.

Mérignac, O. 2015, "Les familles transnationales expatriées : Rôles des membres de la famille expatriée dans la construction des réseaux sociaux", Colloque international LIVES, Université de Lausanne, Suisse, 19 juin.

Mérignac, O. et Grillat, M-L.,  2011, "Constitution et structuration des réseaux sociaux lors de l'expatriation", Colloque Atlas, mai.

Mérignac, O., 2009, "Hommes, femmes et mobilité internationale : préjugés et discriminations dans le processus de sélection des expatriés", Journées internationales CERAM et IPM, mai.

Mérignac, O., 2006, "Mobilité internationale et diversité de genre : une analyse de la situation des femmes lors de l’expatriation",  Actes des rencontres internationales de la diversité, IAE de Corte, France.

Mérignac, O.,  2005, "Réseau, implication et soutien social lors de l’expatriation : les liens entre performance économique et performance sociale", Congrès de l’AGRH, Paris Dauphine, France.

Boyer, M., Mérignac, O. et Valéau, P., 2004, "Les performances des entreprises réunionnaises en Gestion des Ressources Humaines", Actes du congrès de l’AGRH, ,UQAM, Montréal, Canada.

Mérignac, O. et Roger, A., 2004, "L’impact du conjoint et de la famille sur l’adaptation et la performance des cadres expatriés : L’effet direct et modérateur du profil familial", Congrès de l’AGRH, UQAM, Montréal, Canada.

Mérignac, O., 2004, "Mobilité internationale : le processus d’adaptation du conjoint lors de l’expatriation", Journées nationales des IAE, 2004, IAE de l’Université Lyon 3, Lyon, France. 

Mérignac, O. et Roger, A., 2004, "Les dangers de l'expatriation en célibataire géographique", Congrès de l’IAS, Tunis, Tunisie.

Mérignac, O., 2003, "Mobilité internationale des cadres : intégrer le conjoint comme facteur de performance", Troisièmes Journées Internationales de la Recherche en Sciences de Gestion, Tunis, Tunisie.

Everaere C., Laviolette M., Mérignac, O., 2003, "Relations d'emploi et recrutement dans les sociétés de services informatiques : une comparaison Allemagne / France / Pays-Bas",  Technology and Human Resource Management Conference, CERAM Sophia-Antipolis, Nice, France.

Everaere C., Mérignac, O., 2003, "Les pratiques de GRH dans les entreprises innovantes : une comparaison Allemagne / France / Pays-Bas", Congrès de l’AGRH, ESA, Grenoble, France.

Mérignac, O., 2002, "Stratégies de coordination des activités internationales et gestion internationale des ressources humaines : des pratiques de gestion du conjoint à l’expatriation contingentées", Congrès de l’AGRH, Nantes, France.

Falcoz, C., Mérignac, O., 2000, "Le potentiel du cadre candidat à l’expatriation : un élément déterminant des pratiques de gestion du conjoint", avec Actes du congrès de l’AGRH, Paris, France.

Mérignac, O., 1999, "Double carrière et mobilité des cadres : Un(e) cadre expatrié(e), un(e) conjoint(e) sacrifié(e) ? " , Actes du colloque Psychanalyse et Management, Lyon, France.

Mérignac, O., 1999, "La mobilité des cadres et les dilemmes familiaux de la double carrière : l'autonomie du couple sous contrôle de l'entreprise ? ", Congrès de l’AGRH, Lyon, France.

 

Revues

Mérignac O, Roger A., 2012, "Comprendre les préoccupations du conjoint qui doit suivre un expatrié à l’étranger", Gestion des expatriés, Gestion : Revue Internationale de gestion, vol. 37, n° 2, p. 23-33

Mérignac O, Grillat M-L, 2012, "La constitution et la structuration des réseaux sociaux : un facteur clé de succès de l'expatriation", Management International, vol. 17, n° 1, p. 117-131

Grillat M-L, Mérignac O, 2011, "Stratégie de contrôle des activités internationales : la GIRH comme levier clé d'intégration et de coordination des firmes multinationales", Management International, vol. 16, n° 1, p. 85-100

Mérignac, O., 2009, « Les femmes dans le processus d’expatriation », Revue travail, genre et sociétés, n°21.

Mérignac, O. et Roger, A., 2006, « Mobilité internationale : le cas de l’expatriation en célibataire géographique »,  Revue Sciences de Gestion,  n°52, p.63-79.

Mérignac, O. et Roger, A., 2005, L’impact du conjoint et de la famille sur l’adaptation des cadres expatriés,  Revue de Gestion des Ressources Humaines, n°58, pp. 2-13.

Mérignac, O., 1999, « Cadres à l’international : le dilemme des couples à double carrière », Personnel, N° 399, pp. 6-12.

 

 Chapitres d’ouvrage

Mérignac, O. et Grillat, M-L.,   2018 (à paraître),  "La gestion de la formation", In Igalens J. et Roger A., Master Ressources Humaines, Éditions ESKA.

Mérignac, O. et Grillat, M-L.,   2018 (à paraître),  "La masse salariale", In Igalens J. et Roger A., Master Ressources Humaines, Éditions ESKA.

Mérignac, O., 2013,  "La gestion des rémunérations", In Igalens J. et Roger A., Master Ressources Humaines, Éditions ESKA.

Mérignac, O. et Roger, A., 2011, "Faut-il que je suive mon conjoint expatrié ? ", In St-Onge, S. (ed.), Gestion de sa vie professionnelle, Collection Gestion et Savoirs, revue Gestion, 669.

Ouvrage collectif sous la direction de Gueret-Talon L. et Sala F., 2010,  "Etre homme ou femme dans les organisations : contributions à l'éclosion de l'économie de la connaissance", Editions l’Harmattan.

Ouvrage collectif sous la direction de Boyer M., 2009, "La compétitivité des entreprises réunionnaises du secteur du tourisme", Éditions ESKA.

Boyer, M., Mérignac, O. et Valéau, P., 2004,  "Les performances des entreprises réunionnaises en Gestion des Ressources Humaines", In Boyer, M., Mieux comprendre la compétitivité des entreprises réunionnaises, ECER.